neemt de Impeccable Leadership methode ontwikkelen en bewustzijn als middel tot innovatie en succes in een steeds complexere wereld. Het gaat uit van de gedachte dat leiderschap draait om kwaliteit van relaties. Om verbinden, beïnvloeden en met bezieling resultaten creëren die werkelijk betekenis hebben en zinvol zijn. Leiderschap gaat dus over sociale dynamiek tussen mensen die bij elkaar betrokken zijn bij het realiseren van doelen. ILS heeft de dynamiek tussen doelstelling, leiderschapsgedrag en ontwikkelingsfasen van een team, in kaart gebracht. Waarmee leiders beschikking krijgen over een praktisch instrument dat helpt navigeren door sociale complexiteit.

meer dan de som der delen! Daarmee creëert leiderschap een proactieve organisatie met een high performance cultuur. In zo’n organisatie achten de groepsleden het geheel van hoger belang dan het belang van de delen. En handelen daar ook succesvol naar. Er is proactieve onderlinge ondersteuning bij de ‘delivery’. Deze fase kenmerkt zich door vertrouwen, creativiteit en commitment als fundament van high performance. Hier heeft het team het stuur in handen. De leider vindt hier een balans tussen uitdagen en ondersteunen.

verwijst naar eenheid en verbinding. De verbinding en eenheid die een succesvolle organisatie kenmerken. Verbinding en eenheid die ontbreken als het mis gaat in teams. Succes ontstaat niet vanzelf. High performance en excellence zijn een gevolg van investeren en ontwikkeling. Organisaties zijn continu in beweging. Net als hun omgeving. Om in dit krachtenveld succesvol te zijn is flexibiliteit nodig en leervermogen. Het gaat om denken en handelen dat verschillen overbrugt.